新聞資訊
- 112021.01
小規(guī)模納稅人公司找合肥代賬公司代賬一般需要多少錢一個月?
對于市面上越來越多的小規(guī)模納稅人企業(yè)來說，本著節(jié)約企業(yè)成本的目的，大多數(shù)都會選擇把財務(wù)工作，交給專業(yè)的代賬機構(gòu)來完成。那對于這些小規(guī)模納稅人企業(yè)來說，他們最關(guān)心的莫過于想知道具體的收費標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，根據(jù)當(dāng)前市面上小規(guī)模納稅人代理記賬報稅的收費行情來看，小規(guī)模納稅人月度代理記賬價格大體為：1、普通行業(yè)小規(guī)模納稅人，如廣告、商貿(mào)行業(yè)，代理記賬價格多為200-300元/月;2、特殊行業(yè)小規(guī)模【詳情】 - 112021.01
安徽_專業(yè)提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計服務(wù)_眾多知名企業(yè)的選擇
創(chuàng)業(yè)公司根據(jù)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計所采用的結(jié)構(gòu)不同，即對公司的控制權(quán)不同，分為如下五種模式（該模式分類假設(shè)各方所占股權(quán)比例為整體的；另外，具體對公司控制權(quán)的設(shè)計不單純只考慮股權(quán)比例，還包括引入一致行動協(xié)議、進(jìn)行投票權(quán)設(shè)置、控制董事會及管理層等，后期會推出《創(chuàng)業(yè)者如何實現(xiàn)對公司的控制權(quán)？》）。一、完全控制模式——100%在該模式下，創(chuàng)始人完全100%持有創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)，任何事情【詳情】 - 112021.01
企業(yè)合伙人股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的9種思路（方案）
公司早期股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，會影響到投資人的進(jìn)入。合伙人股權(quán)利益分配，關(guān)乎人性心理底層的貪嗔癡（貪婪，對未來不確定性的恐懼等）。有質(zhì)感的合伙人股權(quán)設(shè)計，應(yīng)該是藝術(shù)與科學(xué)的交匯點，可以順乎人性的貪嗔癡。1、舊時代股權(quán)or新時代股權(quán)？在過去，創(chuàng)始人一人包打天下，100%控股公司是常態(tài)，不需要股權(quán)設(shè)計。在現(xiàn)在，我們步入合伙創(chuàng)業(yè)時代，合伙創(chuàng)業(yè)成為互聯(lián)網(wǎng)明星創(chuàng)業(yè)企業(yè)的標(biāo)配。在過去，股權(quán)分配的核心甚至唯【詳情】 - 112021.01
如何科學(xué)的設(shè)計公司股權(quán)架構(gòu)？來自鑫垚企服的分享
一、創(chuàng)業(yè)核心從宏觀層面上，創(chuàng)業(yè)公司早期最為核心的四類人：創(chuàng)始人、合伙人、核心員工、投資人。他們都是屬于公司也是早期風(fēng)險的承擔(dān)者和價值貢獻(xiàn)輸出者，在人力資本/互聯(lián)網(wǎng)輕資產(chǎn)驅(qū)動的初創(chuàng)公司，早期做股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的時候基本上都是圍繞著基于人力資本價值輸出的高度認(rèn)可?？茖W(xué)的股權(quán)架構(gòu)基本上是要滿足早期這核心四類人的訴求：創(chuàng)始人維度來看，本質(zhì)上的訴求是控制權(quán)，創(chuàng)始人的訴求是掌握公司的發(fā)展方向，所以在早期【詳情】 - 092021.01
安徽股權(quán)架構(gòu)設(shè)計專業(yè)機構(gòu)_如何看待公司治理結(jié)構(gòu)的兩種模式？
公司治理結(jié)構(gòu)——外部人模式以市場為導(dǎo)向，通過資本市場、分散股權(quán)結(jié)構(gòu)、增加機構(gòu)投資者以及股東積極運用投票權(quán)對公司管理層進(jìn)行監(jiān)督約束，充分重視股東利益，順應(yīng)了公司治理機制的發(fā)展趨勢。通過合理的報酬制度或激勵機制，使經(jīng)營者的利益盡可能地與股東的利益結(jié)合起來，利用股票期權(quán)刺激經(jīng)營者為自己的最大利益也為股東的最大利益而努力工作，已成為公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。從《OECD【詳情】 - 092021.01
安徽股權(quán)架構(gòu)設(shè)計公司_鑫垚企服分享合伙人股權(quán)設(shè)計的9種方案
公司早期股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，會影響到投資人的進(jìn)入。合伙人股權(quán)利益分配，關(guān)乎人性心理底層的貪嗔癡（貪婪，對未來不確定性的恐懼等）。有質(zhì)感的合伙人股權(quán)產(chǎn)品設(shè)計，應(yīng)該是藝術(shù)與科學(xué)的交匯點，可以順乎人性的貪嗔癡。1舊時代股權(quán)or新時代股權(quán)？在過去，創(chuàng)始人一人包打天下，100%控股公司是常態(tài)，不需要股權(quán)設(shè)計。在現(xiàn)在，我們步入合伙創(chuàng)業(yè)時代，合伙創(chuàng)業(yè)成為互聯(lián)網(wǎng)明星創(chuàng)業(yè)企業(yè)的標(biāo)配。在過去，股權(quán)分配的核心甚至【詳情】 - 082021.01
股權(quán)架構(gòu)設(shè)計：作為老板的您，這些必須知道！
一、股權(quán)分配的重要性01、明晰合伙人的權(quán)、責(zé)、利合伙創(chuàng)業(yè)講究情懷沒錯，但最終也是要實現(xiàn)實際利益，怎么能夠體現(xiàn)你的利益和價值，很重要一點就是股權(quán)、股比。后者是你在這個項目中的作用，以及利益的重要體現(xiàn)。02、有助于創(chuàng)業(yè)公司的穩(wěn)定也許我們在創(chuàng)業(yè)的時候都是同學(xué)、兄弟、閨蜜，大家覺得，什么股比不股比的，先不說，先做下去，把事情做成了再說。這種情況必定會出現(xiàn)問題，因為在剛開始關(guān)系好的時候，大家都不能【詳情】 - 082021.01
企業(yè)創(chuàng)始人必懂：股權(quán)架構(gòu)設(shè)計原理與方案示例
萬科等股權(quán)戰(zhàn)，應(yīng)該以值得我們創(chuàng)始人學(xué)習(xí)，要在創(chuàng)業(yè)之初做好股權(quán)架構(gòu)設(shè)計。 萬科創(chuàng)始人王石 股權(quán)架構(gòu)設(shè)計是什么回事？股權(quán)架構(gòu)設(shè)計，基于公司法的股權(quán)規(guī)則設(shè)計，圍繞創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人，通過公司控制權(quán)、決策權(quán)、分紅權(quán)的分離，發(fā)揮股權(quán)杠桿作用，實現(xiàn)公司利益最大化。股權(quán)架構(gòu)設(shè)計是一個動態(tài)博弈的過程，往往博弈對手也是高手，設(shè)計的過程也是一個商業(yè)合作的過程，創(chuàng)始人必須要熟悉規(guī)【詳情】 - 082021.01
幾個朋友合伙創(chuàng)業(yè)，如何分配股權(quán)？最全的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計方案
曾風(fēng)光無限的“千夜”旅游曾于獲得中關(guān)村興業(yè)的1000萬投資，市場估值達(dá)到5000萬。創(chuàng)始人馮鈺反思千夜倒閉的原因時認(rèn)為，“其實問題核心還是股份結(jié)構(gòu)不合理”。股權(quán)分配問題對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)是不得不面臨的問題。而且，在最開始如果沒有處理好，很可能為今后的創(chuàng)業(yè)失敗埋下隱患。有的人認(rèn)為該平均分配，事實上，最錯誤的做法是股權(quán)五五分，五五分的結(jié)果是沒有分配決【詳情】 - 082021.01
稅務(wù)爭議應(yīng)對的預(yù)防及稅務(wù)爭議解決對策研究
一、當(dāng)前稅務(wù)爭議的焦點問題：稅務(wù)爭議是指稅務(wù)機關(guān)在實施稅務(wù)行政行為的過程中，與稅務(wù)行政相對人（包括納稅人、代征人、代扣代繳義務(wù)人等）之間發(fā)生的爭議，或者說，稅務(wù)行政相對人認(rèn)為稅務(wù)機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益而引起的爭議。當(dāng)前稅務(wù)爭議的焦點問題主要是：1、稅收政策變動頻繁，尤其是相關(guān)購房稅收政策頻繁出臺，朝令夕改，令納稅人無所適從，因繳納時間不同而造成巨大稅負(fù)差異，使納稅人心理產(chǎn)生嚴(yán)重【詳情】 - 082021.01
稅務(wù)爭議應(yīng)對_稅收爭議的解決方案【鑫垚企服】
1、稅務(wù)機關(guān)與爭議當(dāng)事人協(xié)商解決：這種解決方式是目bai前最被提倡的一種解決方式，也是成本耗費最低的一種解決方式。爭議雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解決問題不需要通過上級稅務(wù)行政機關(guān)和司法機關(guān)，如果問題能夠得到協(xié)商解決可以減少爭議雙方的矛盾，縮短爭議解決的時間，減少爭議解決的環(huán)節(jié)。但如果問題如果不能夠協(xié)商解決或是當(dāng)事人在達(dá)成協(xié)議后又反悔的又不得不訴諸于其他途徑來解決爭議。因此協(xié)商解決爭議【詳情】 - 292020.12
鑫垚企服2021年元旦放假安排的通知
尊敬的鑫垚企服新老客戶及全體員工： 在2021年元旦即將來臨之際，為讓大家在新年的第一天過上一個愉快的元旦，公司結(jié)合當(dāng)前經(jīng)營狀況，決定放假3天，現(xiàn)將我公司放假安排通知如下： 2021年1月1日至2021年1月3日元旦節(jié)放假，共三天，1月4日(周一)正【詳情】
